近日，市城控集团所属子公司市金盾保安公司组织开展新任职中层干部任前谈话和集体廉政谈话，确保干部在“勤”的基础上选任，在“廉”的红线下履职。

　　会上，金盾保安公司主要负责人围绕讲政治、顾大局、守纪律、强学习、促发展等方面对11名新任干部提出了新希望，要求他们切实做到慎权、慎独、慎微、慎始、慎终。新任干部纷纷表态，一定不负公司期望，迅速转变角色，适应新岗位，以更高、更严的标准提高履职能力，以全新面貌为开创公司各项管理工作新局面作出新贡献。

　　此次人事调整涉及市金盾保安公司各子（分）公司和机关部室部分人员岗位变动，实现了公司自成立以来在干部选用方面的多项之“最”：一次性调整人数最多，一次性变动岗位覆盖面最广，受调整人员年龄跨度最大。公司用人机制革新所倡导的新风向在此次干部选任工作中逐渐明晰，即“唯才是举、量才而用”。

　　企业发展，关键在人，管理队伍和员工队伍的建设事关企业兴衰成败。近年来，公司在选人用人机制上不断探索革新，大力实施人才“输血活血造血”工程，并首先从管理干部选任上予以突破。

　　从2021年组织后备干部公开选拔，到此次统一调整提拔中层干部，市金盾保安公司打破“论资排辈”的干部任用“老传统”，以“能上能下”为用人原则，以廉政勤政为关键指标，大胆启用一大批年轻后备干部和优秀基层管理人员，持续打通人员晋升通道。在此基础上，通过健全绩效激励机制、大力鼓励继续教育、强化管理能力和业务技能培训来“活血造血”，通过从外部引进专业人才来“输血补血”，多管齐下，持续激活人才队伍建设“一池春水”，为实现企业健康长远发展提供了坚强的智力支撑和人才保障。（文、图：陈珂）